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陈女士在惠州一家公司上班，当天她遇到一个客户要求退定金的问题。由于之前没有处理过这种情况，她前往二楼合同部找同事询问。看到一位男同事空闲，她礼貌地问道：“麻烦问下，退定金该填哪个表格呀？” 然而，这位男同事不仅态度冷漠，还出言不逊：“我凭什么要告诉你？” 陈女士没有与他争吵，转身准备离开，但男同事突然暴怒，拿起桌上的陶瓷杯砸向她的脸。杯子碎裂，陈女士脸上顿时鲜血直流。后来去医院检查发现，她脸上有五六个伤口，缝了 20 多针。医生表示，这些伤痕肯定会留下疤痕，陈女士因此毁容。
陈女士年轻且未婚，如今既担心找不到工作，又害怕未来无人愿意与她交往，甚至担心后续康复费用无人承担。从法律角度来看，这并非简单的职场矛盾，而是犯罪行为。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。男同事的行为明显属于 “故意伤害”，需负刑事责任。此外，根据《民法典》，他还需赔偿医疗费、护理费、误工费以及后续祛疤和康复费用，陈女士还可以要求精神损害赔偿。
目前，公司有责任协助调查，并提供监控录像和证人证言。若公司未尽到管理职责，陈女士甚至可以要求公司进行补充赔偿。此外，陈女士可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。此事引发网友热议，许多人对男同事的行为表示愤怒，认为他应受到严厉惩罚。还有人指出，公司需要加强对员工的管理和教育，防止类似事件再次发生。面对职场暴力，受害者不应忍气吞声，而应积极寻求法律保护。返回搜狐，查看更多
